系统培训
SYSTEM TRAINING
    美涂涂的启蒙课程通过以美术思维的引导,主题式课程的带入,激发孩子的多元智能。美涂涂的美术思维课程不同于传统美术教育,也不仅仅是美术教育,它更像一把能够开启幼儿全方位潜能的钥匙。创美更高阶段的课程则会通过进阶的美术思维,逻辑思维,语言表达的培训和个性塑造,全方位地提升孩子的批评性思维,团队协作,语言逻辑,多角度思考问题和解决问题的能力。

    1、以少儿美术教育机构持续发展为中心,提供多种多样的交流平台,开展少儿美术教育学术理论与实践研讨、交流,实现教育理念平等沟通、教育资源充分整合、教育经验互相分享,定期举行校长/教师培训会、各种形式的沙龙、论坛、出国游学考察等多种活动。
     2、开展少儿美术教育校长运营管理培训,成为机构领导者思想沟通的平台,就发展战略、人力管理、业务提升、招生运营管理等方面提供全面实在的服务,集战略性、前瞻性、系统性于一体,促进联盟机构的全面提升。同时可以安排联盟机构与国内知名机构领导者、投资机构代表进行联谊,促进项目合作,共同发展。
     3、开展少儿美术教育师资培训,提供教育资源的整合及分享,提升少儿美术教育从业人员教育教研水平,促进一线教师快速成长。
    4、促进少儿美术教育行业自律,成为少儿美术教育机构发展的助力器和导航仪,帮助少儿美术教育机构提升办学运营与管理能力。
    5、提供在线平台课堂,解决少儿美术教师培训的难题。随时随地,享有专业全面的培训资源。

 

Training is the key to success. Through a complete and continuous training system, investors can deeply understand the corporate culture of principals. After the investors complete the site selection and design, they enter the training phase and participate in the one-year training for the campus, including investor training, junior teacher training and front desk consultant training, management mode training, team management and team building training; The training team of art education major will build a high-quality and professional operation team for investors in the form of internal training lecturer teaching + simulation practice + demonstration talk + campus practice + examination.

培训是成功的关键。通过完备、持续的培训体系让投资人深入了解校长企业文化。在投资人完成选址、设计之后, 进入培训环节、参加为校区提供的为期1年的培训, 内容含括投资人培训、初级教师培训及前台顾问培训、管理模式培训、团队管理与团队打造等系列培训;美术教育专业的培训团队将以内训讲师授课+模拟实操+示范串讲+校区实践+考试等形式、为投资人打造一支优质、专业的运营团队。

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